キャリア教育体制
- 内定者フォロー研修
- 教材を通して採用担当者とやりとり。入社前の不安や悩みを解消しあったりと内定者同士の交流も深めます。
- 新入社員入社前集合研修
- 店舗での実働前に、社会人に必要なマナーを学び、接客のコミュニケーションスキルなどを身につけます。
- 新入社員フォローアップ研修(年２回)
- 同期で集まり、それぞれが仕事やキャリアアップの目標を具体的に掲げられるよう、話し合いを行います。
- 接客マナー研修
- 月に１〜２回ほど各店舗で行うもの。挨拶の仕方や声の大きさ、お客さまへの対応などを見直します。
- 階層別研修
- 次の役職を目指すために、売り上げの管理をはじめ、店舗責任者としての必要な知識とスキルを学びます。
- 幹部社員研修
- 店舗の運営やスタッフ教育について勉強するため、外部の研修に参加。幹部としてあるべき姿を学びます。
入社後のサポート体制
当社は「成長したい」の気持ちをしっかりと応援します。キャリアアップへと導く年２回の昇格試験制度、新人から管理職までを幅広くフォローする各種研修など、自分を高めるチャンスはたくさんあります。効果的に活用し、自分自身のステップアップにつなげてください。
ヴィームスタジアム 株式会社 [アサヒグループ]